Los datos de SUSESO revelan que salud mental fue el principal diagnóstico entre las licencias médicas de origen común durante 2025.
La salud mental se ha convertido en uno de los principales desafíos para las empresas chilenas y sus áreas de Personas. Entre enero y junio, en promedio un 5,8% de los empleados tuvo una licencia médica activa durante cada mes, según datos de Talana. En el mismo período, las licencias registraron un promedio de 10,7 días hábiles.
El escenario adquiere mayor relevancia al considerar que los motivos de salud mental concentraron el 30,9% de las licencias médicas de origen común durante 2025, posicionándose como el principal grupo diagnóstico, según cifras de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Los datos de Talana también muestran diferencias según el tamaño de las organizaciones. En empresas de 1 a 50 trabajadores, un 7,1% de los empleados registró una licencia médica activa, mientras que en compañías de más de 500 trabajadores la cifra llegó al 5,7%.
Para Bárbara Kübler, gerenta de Personas de Talana, estas cifras muestran que las licencias médicas requieren una gestión que vaya más allá de lo administrativo. “Las áreas de Personas necesitan gestionar estos procesos correctamente, actuar de manera preventiva y generar una cultura de bienestar”, señala.
Frente a este escenario, las áreas de Personas tienen la oportunidad de fortalecer una gestión que combine bienestar y eficiencia administrativa. Contar con información sobre licencias y ausentismo permite identificar tendencias, anticipar necesidades y tomar decisiones más oportunas frente a los desafíos de salud mental que enfrentan los equipos.
“Las licencias médicas también entregan información relevante para las áreas de Personas. Más que mirar solo el impacto administrativo, es importante identificar tendencias y entender qué está pasando en los equipos para impulsar acciones preventivas y construir espacios de trabajo más saludables”, explica Bárbara Kübler, gerenta de Personas de Talana.
Las organizaciones también pueden avanzar en prevención mediante la formación de líderes, la medición del clima laboral, la implementación de canales de apoyo y el seguimiento de indicadores de ausentismo. La digitalización, en tanto, permite centralizar información y mejorar la trazabilidad de estos procesos.
“Cuidar la salud mental implica combinar prevención con una buena gestión cuando aparece una licencia. Si las empresas cuentan con información y procesos claros, pueden responder mejor a las necesidades de las personas y, al mismo tiempo, tomar decisiones que contribuyan a construir espacios de trabajo más saludables”, concluye Kübler.
