La jornada laboral de 42 horas y el nuevo aporte previsional de cargo del empleador modificaron el cálculo de las remuneraciones en Chile durante 2026.
Las modificaciones legales que entraron en vigor durante 2026 obligan a revisar con mayor atención las liquidaciones de sueldo en Chile. La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales y el aumento de la cotización previsional de cargo del empleador cambiaron algunos cálculos, mientras que los problemas relacionados con el pago de remuneraciones siguen entre las principales materias denunciadas ante la Dirección del Trabajo (DT).
Según el balance de 2024 de la DT, el no pago íntegro de las remuneraciones encabezó las denuncias laborales, con 12.973 casos. A esta cifra se sumaron otras 9.478 denuncias por pagos parciales o incorrectos.
En este contexto, existen cinco errores que los trabajadores pueden detectar al revisar su comprobante mensual de remuneraciones.
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral ordinaria máxima se redujo de 44 a 42 horas semanales. Este cambio también incide en el cálculo del valor de las horas extraordinarias, que deben pagarse con un recargo legal del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Si el empleador continúa utilizando la jornada anterior para calcularlas, el monto pagado podría ser inferior al correspondiente. Por eso, conviene comprobar qué base de cálculo utiliza la empresa.
Otro punto que requiere atención es el nuevo aporte previsional de cargo del empleador, que comenzó a aplicarse a las remuneraciones de agosto de 2026, con una tasa inicial de 3,5% de la remuneración imponible, según los antecedentes entregados.
Este aporte es responsabilidad de la empresa y no debe incorporarse como un descuento que reduzca el sueldo líquido del trabajador.
Entre los errores frecuentes también figura la omisión de la semana corrida, beneficio que puede corresponder a trabajadores con remuneraciones variables, como comisiones, para el pago de domingos y festivos, de acuerdo con los requisitos legales.
A esto se suman los descuentos incorrectos por licencias médicas, cuando se rebajan más días de los que corresponden, y los errores al calcular las vacaciones proporcionales, especialmente cuando termina la relación laboral.
Claudio Aguilera, CRO de Rex+, advierte sobre el efecto que pueden tener estos problemas en los procesos de remuneraciones:
“Un error de liquidación casi nunca es un descuido aislado, es una regla mal parametrizada que se repite todos los meses. Basta una planilla que sigue calculando la hora extra con 44 horas, o un aporte del empleador que termina descontándose al trabajador, para que el mismo error se replique en cientos de liquidaciones a la vez. El problema es el proceso, cuando la regla cambia y el cálculo no, el error se multiplica”
La recomendación es revisar cada mes la liquidación de sueldo y compararla con las condiciones establecidas en el contrato. El comprobante debe detallar el monto pagado, la forma de cálculo y los descuentos efectuados.
Es importante verificar el valor de las horas extraordinarias, los descuentos previsionales, los días considerados por licencias médicas y el cálculo de las vacaciones proporcionales.
Además, según la Dirección del Trabajo, haber firmado una liquidación no impide presentar una denuncia si el trabajador recibió menos dinero del que le correspondía.
“Una empresa que no puede explicar cómo calculó un sueldo no puede asegurar que lo calculó bien”, concluyó Aguilera.