¿Qué pasa si para postular a un trabajo te piden el total de licencias médicas presentadas durante tu vida laboral o antecedentes que deben ser privados para un trabajador? Bueno, esto podría volverse costumbre, pero, ¿es legal?.
La pregunta nace a partir de la startup chilena Cualiffy, que lanzó un certificado laboral que reúne antecedentes que se pueden sacar desde el Registro Civil, Servicio de Impuestos Internos, Poder Judicial, Defensoría Penal Pública y Asociación de Fondos de Cesantía.
La cantidad de información que tiene el certificado, dependerá de lo que quieras pagar. Por ejemplo, el más barato, que cuesta $6.990, incluye el historial laboral (AFC), historia de boletas a honorarios (SII), certificados de antecedentes conductor (RG).
El más caro cuesta $11.990 y contiene historial laboral (AFC), historia de boletas a honorarios (SII), certificados de antecedentes conductor (RG), historial de juicios laborales (PJUD), historial de juicios (Defensoría Penal Pública), certificados de inhabilidad de cuidados de menores de edad, adultos mayores y discapacitados y licencias médicas de Fonasa.
Ahora bien, cabe mencionar que Cualiffy no es parte de las empresas privadas que pueden acceder a Clave única.
Sí, el historial de licencias médicas, pero ojo, no los datos, sino el total. Es decir, si una persona con una enfermedad de base presentó 20 licencias en dos años, y otros presentó 20 licencias falsas en dos años, ambos tendrían el mismo total de licencias presentadas. Entonces se puede dar el escenario de que en la entrevista de trabajo el postulante tenga que estar obligado a informar qué enfermedad tiene, aunque la misma no le impida realizar su trabajo.
El debate se instaló en redes sociales de perfil profesional, como LinkedIn. Y es que para las empresas efectivamente puede ser una buena herramienta, ya que permitiría evitar currículums falsos o entrevistas de trabajo donde los postulantes “exageran” ciertas aptitudes o, definitivamente, mienten.
“La ley chilena (específicamente, la Ley 19.628) considera los datos de salud como sensibles, por lo que solo pueden tratarse si la persona da su consentimiento de forma expresa, libre e informada. En el caso de Cualiffy, es el propio postulante quien ingresa su Clave Única y autoriza el uso de esa información para generar un certificado. Eso cumple con la exigencia legal. Ahora bien, fuera de ese consentimiento, no hay otra base jurídica que permita acceder a licencias médicas”.
